企业有没有必要设置全职SEO岗位？

今天看到某个招聘网站给我发消息，说南京某个知名互联网公司在招全职SEO，薪水也不错。

这让我想起两年前，也是南京的一家公司，通过猎头找到我，让我给他们做SEO。我说负责SEO项目可以，但是我没有兴趣作为全职做。一来这不是我的职业规划，二来，对于一般公司来说，全职SEO实在是没那么多事情做，弄到最后只能是没事找事，忽悠老板工资。

那家公司也说可以试试兼职做——那时候我们还没成立公司，但是对方可能也是很多中国企业的通病，说是要电话面试，却迟迟定不下来时间，每次都搞突然袭击，在我根本不方便的时候来电话。

这件事最后也就不了了之。他们可能还是想找一个全职SEO。

我为什么敢说大部分全职SEO根本没什么事可做。我给国内的外贸企业做过全职SEO，也给中国移动这样的国企负责过SEO，还长期参与微软中国官网的SEO项目。

在那家外贸企业时，我亲眼目睹当时的SEO负责人是怎么没事找事，做无用功，然后各种忽悠老板的。这家伙仗着自己在某个知名网络营销公司干过两年，镀过一点金，就把老板耍的团团转。

我当时虽然没有那种镀金，但也不是吃干饭的，他来第一个星期我就感觉不对劲，后来不久我就辞职了。

再后来他也离职了，估计是谎实在编不下去了。网站排名节节下降，还怎么忽悠？

我给中国移动和微软做SEO，事情也并不多，所以都不是作为全职人员参与到它们的项目中。虽然不是全职，但基本上也是包揽了大多数的工作。比如我所参与的微软SEO项目，我的外国领导虽然是全职，但是他是总体负责多种语言的网站，而非只是像国内的全职SEO那样只负责一种语言的网站。

SEO主要是策略，策略里面主要是页面的基础优化和内容优化，至于说外部优化等等，那只能作为辅助手段，不能本末倒置。

制订好了策略，下面就具体执行，具体执行也不是每天都有事情可做，因为很多事是要跟其他部门配合进行的。比如，如果内容部门搞不出合格的内容，你又怎么来优化内容？你不是巧妇难为无米之炊吗？

你就算是内容部门很强大，有很多内容要优化。可是一家企业的业务和产品毕竟有限，弄来弄去也就那么几个关键词。你一弄弄一堆全职SEO来，哪有那么多事可做啊！白白浪费钱！

所以，最理想的状态就是，找一个靠谱的SEO人员或者SEO公司进行业务外包，就像我们精锐翻译公司这样的，我们虽然叫翻译公司，但SEO经验不比专门搞这个的差，甚至比他们靠谱。因为国内绝大多数SEO公司是不懂内容的，他们主要还是搞搞作弊，那风险是很大的，是对客户不负责任的行为。

如果这样的靠谱的SEO人员或公司觉得你们的业务比较专业，还是需要你们自己出编辑人员来进行配合，那么你出就是了，从公司内部找一两个熟悉业务的人作为编辑，就绰绰有余了！

作者：精锐翻译有限公司
版权为作者所有，转载时必须以链接形式注明作者和原始出处及本声明。